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吉祥坊网址 73%的教育部门员工认为应将一些国家保险支付重新定向为改善福利随着与工作场所有关的压力,疾病和心理健康问题的增加,超过三分之二(64%)的在职成年人根据今天发布的一项新研究,教育行业认为企业没有足够的力量支持员工的身心健康吉祥原生

NHS通过国家保险缴款为当前的治疗提供健康检查,认知行为疗法和脊椎指压治疗,调查的68%的受访者表示,NHS没有预算来提供像这样的福利服务。

吉祥坊官网 那么国民保险是否不适合目的呢?教育行业的员工似乎并不知道,几乎一半(45%)的员工表示不知道他们支付了多少国民保险,48%的人表示他们不知道捐款的贡献在多大,不论是NHS,社会保障或国家养老金。

随着劳动力老龄化和办公室花费的时间比以往更长,NHS的前线资源是否应该继续用于福利服务?研究发现,超过三分之二(68%)的教育行业工作人员希望看到政府在促进身心健康方面做得更多。

80%的人认为他们的雇主没有足够的力量帮助员工处理工作压力,焦虑和其他心理健康问题。与近期推出的工作场所养老金退出计划类似,政府支持的福利计划自动招生计划(由雇主和部分员工的国家保险计划供资)可以成为解决NHS长期问题的解决方案之一期财务需求?


他们希望提供的最重要的事情是:
当然,教育行业的胃口在于工作时间长,导致压力,焦虑和睡眠不足,压力应对影响其整体健康和生产力的期限。因此,近两分之二(73%)的员工表示,如果他们的雇主提供福利服务,他们会使用福利服务。

  1. 健康检查(53%)
  2. 情绪健康(53%)
  3. 咨询(48%)

Westfield Health公司商务总监David Capper表示:“长时间工作导致压力,焦虑和抑郁症的英国工作日总数为1250万日。因此,雇主通过福利举措减轻一些压力是有意义的。

他们不仅会支持我们的经济,他们还会通过照顾员工的健康节省大量成本,现在出差费用比缺勤费用高出三倍。

“从睡眠到营养和心理健康,到身体健康,都有如此多的元素,有助于您的整体健康,幸福和健康。

这不仅仅是办公室的免费水果和打折的健身房会员。作为商界领袖,我们需要创造一种文化,让我们的人民的健康和福祉成为优先事项,以推动信心,能力,灵感和最终繁荣。“

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